遵規守紀是干事創業的前提。習近平總書記指出：“把從嚴管理監督和鼓勵擔當作為高度統一起來，從而鍛造更為堅強的領導力量，凝聚更為廣泛的奮斗力量。”要全面準確把握其核心要義和精神實質，營造積極健康、干事創業的政治生態和良好環境，教育引導廣大黨員干部在堅守底線、不越紅線、不碰高壓線的同時，敢于擔當、積極作為，創造不負時代、不負人民的業績。

　　從嚴管理監督是我們黨的光榮傳統和獨特優勢。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央堅定不移推進全面從嚴治黨，將從嚴管理監督要求貫穿干部隊伍建設各方面、全過程，推動形成嶄新的精神面貌、空前的團結統一、高度的政治自覺。全面從嚴治黨永遠在路上，黨的自我革命永遠在路上，解決好大黨獨有難題是一個長期艱巨的過程。把全面從嚴治黨作為長期戰略、永恒課題，嚴的基調、嚴的措施、嚴的氛圍必須長期堅持下去，從嚴管理監督一刻也不能放松。

　　擔當作為是新時代的風貌特征。有多大擔當才能干多大事業，盡多大責任才能有多大成就。新時代黨和國家事業取得的歷史性成就、發生的歷史性變革，是廣大黨員干部不忘初心使命、奮力擔當作為干出來的。面對“十五五”關鍵時期艱巨繁重的改革發展任務，鼓勵擔當作為永不過時，必須始終抓得緊而又緊。

　　從嚴管理監督和鼓勵擔當作為辯證統一、相輔相成。從嚴管理監督，強調的是管理從嚴、監督從嚴，通過明方向、立規矩、正風氣、強免疫，讓黨員干部正確行使權力；鼓勵擔當作為，強調通過采取有力有效措施，著力消除影響黨員干部擔當作為的各種消極因素，讓愿擔當、敢擔當、善擔當蔚然成風。二者內在統一于黨的性質宗旨、黨章黨規黨紀的高標準嚴要求和黨員權利義務之中，是樹立和踐行正確政績觀的題中應有之義。把從嚴管理監督和鼓勵擔當作為高度統一起來，才能促進廣大黨員干部廉而有為、勤勉敬業，營造既有秩序又有活力的良好發展環境。

　　立足于嚴，設置干事創業“安全區”。從嚴管理監督不是站在對立面、制造對立面，而是通過紀律的剛性約束做到未病先防、初病早治。要常態化推進學紀知紀明紀守紀，讓黨員干部進一步強化紀律意識、加強自我約束、提高免疫能力，在知止知畏中廉而有為。加強全方位管理和經常性監督，讓“紅紅臉、出出汗”成為常態，準確運用“四種形態”層層設防，對黨員干部違紀犯錯的不同情形進行科學分類處置；用好第一種形態，注重紀法情理貫通融合，給黨員干部說清問題、承認錯誤、改正錯誤的機會，既促使從小事上嚴格自律，又體現組織的信任和關懷。

　　著力于治，樹立擔當作為“風向標”。全面從嚴治黨要害在“治”，把從嚴管理監督和鼓勵擔當作為有機統一起來，關鍵要綜合運用紀法震懾、政策感召、人文關懷等措施，懲前毖后、治病救人，增強治理效能。要強化正向激勵，健全考核評價機制，鮮明樹立憑實績選人用人導向，增強黨員干部崇尚實干、敢于擔當的思想自覺和行動自覺。認真落實“三個區分開來”，既寬容探索之失，又不搞“紀律松綁”，精準區分故意和過失、因私和因公、違規和試錯，為擔當者擔當、為負責者負責、為干事者撐腰，不斷激發改進完善工作的主觀能動性。完善澄清正名機制，既堅決向誣告者“亮劍”，又堅決為清白者“撐腰”，營造激濁揚清、干事創業的良好政治生態。

　　好干部是選出來的，更是管出來的。奮進“十五五”，要堅持把從嚴管理監督和鼓勵擔當作為高度統一起來，把紀法約束的力度與組織關懷的溫度結合起來，讓廣大黨員干部在廣闊的空間里甩開包袱踏實干事、明確邊界干凈干事、沒有后顧之憂大膽干事，創造出無愧于時代、無愧于人民、無愧于歷史的新業績。（中央紀委國家監委網站）